В Эстонии суд рассмотрел дело о дискриминации по половому признаку мужчины, бывшего работника Olympic Casino. Экс-помощник менеджера счёл, что работодатель допустил в отношении его дискриминацию по половому признаку и потребовал возместить моральный ущерб, передаёт «Dv.ee».
Студент, подрабатывающий в казино, нарушил свои трудовые обязанности, позволив себе распивать с коллегой игристое вино в рабочее время. Они сидели в комнате отдыха и пили напиток, предназначенный для клиентов заведения. Молодого человека поймали за распитием алкоголя и уволили. Его коллега – девушка – оказалась ненаказанной. Тогда парень обратился в суд с требованием возместить ему моральный и материальный ущерб. Материальный ущерб состоял в том, что уволенный не смог оплачивать жильё и обучение в университете, а моральный – в том, что его дискриминировали, ведь девушка, которая выпивала вместе с ним, уволена не была.
Уездный суд удовлетворил жалобу истца, так как приказы о наложении дисциплинарных взысканий не различались ничем, кроме пола провинившихся. Иск о взыскании материального ущерба был удовлетворён, а производство в части возмещения морального ущерба суд прекратил. Ответчик обратился с жалобой в апелляционную инстанцию, но окружной суд оставил жалобу без удовлетворения, а решение уездного суда – без изменений.
Работодатель оспорил решение в госсуде, который отменил решение уездного суда о взыскании материального ущерба, оставив иск к казино без удовлетворения.