Еврокомиссия согласилась на введение к 2020 году 40-процентной квоты на представительство полов в руководстве крупных компаний. Борьбу за это возглавляет комиссар по юстиции и основным правам Вивиан Рединг.
— Отбор туда должен производиться на основе компетенции, – сказала она. – Женщину будут повышать в должности не потому, что она женщина, а за её высокие качества, за профессионализм, за то, что она знает своё дело.
Рединг отметила, что впервые в истории такие принципы закреплены в официальном документе ЕС. Она выступает за женское равноправие в руководстве экономикой на всех уровнях, но Еврокомиссия сочла пока возможным обеспечить его только в большом бизнесе. Ввести квотирование будет предложено в 5000 компаний со штатом в более 250 человек.
— Можно бы было поставить более амбициозную задачу, пойти дальше, – цитирует «Euronews» Эдит Эстрелу из Комитета по делам женщин Европарламента. – Но и так сделан шаг к более сбалансированному составу советов директоров компаний, зарегистрированных на бирже. Я согласна с тем, что это не удастся на малых и средних предприятиях, поскольку этому сектору трудно обеспечить такого рода представительство полов.
Однако этих предложения ещё должны быть одобрены в ЕС на национальном уровне, а с ними не согласны такие страны, как Германия и Великобритания. Многие там видят в них покровительственное отношение к женщинам и навязывание деловому миру посторонних принципов.
Многих европеек до сих пор поджидает в большем бизнесе «стеклянная стена», то есть скрытая дискриминация. Так, советах директоров на Мальте только 3% женщин, а больше всего их доля в Финляндии – 27%.